Можно ли часть неиспользованного отпуска заменить денежной компенсацией?

Question

Добрый день!Директор не ходил в отпуск.  На данный момент у него накопилось 58 дней неотгуленного отпуска:16 дней за период 01.06.2021- 31.05.202228 дней за период 01.06.2022-31.05.202314 дней за период 01.06.2023 - 31.05.2023  Можем ли мы ему выплатить денежную компенсацию за 30 дней?  статья 126 ТК РФ Цитата (Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.):При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

User 1 · Answer

MariaVas, добрый день. В приведенных статьях ТК речь идет о части отпуска, превышающей 28 дней основного отпуска (касается отдельной категории:инвалиды, педагоги и др). У вас не предоставленный основной отпуск  28 дней, который запрещено ТК заменять компенсацией-без вариантов. Все неотгулянные дни отпуска получит при увольнении в виде компенсации за неисп.отпуск.

User 2 · Answer

Ирья,  спасибо!

Можно ли часть неиспользованного отпуска заменить денежной компенсацией?

Comments